当今快节奏的职业环境中，加班已成为许多职场人士的常态，关于公司扣留加班时刻是否合法，这一难题在法律界和职场中引发了广泛的讨论,下面内容就让我们从法律角度和职场++来探讨这一难题。

于公司扣留加班时刻是否合法，我们可以引用一句古语：“法者，国之权衡也。”（出自《韩非子》），法律是民族的权衡，是维护社会公平正义的基石，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，由此可见，如果公司扣留员工的加班时刻，而不支付相应的加班费,那么这种行为是违法的。

际情况往往比学说复杂，有些公司可能会以各种理由扣留员工的加班时刻，如“职业需要”、“紧急任务”等，对此，我们可以引用一句名言：“天下兴亡，匹夫有责。”（出自《左传》），作为员工，在面对公司扣留加班时刻的难题时，我们应当有责任感和++觉悟，及时与公司沟通，了解自己的权益,并在必要时寻求法律援助。

职场++的角度来看，公司扣留加班时刻也是不道德的行为，正如美国作家马克·吐温所说：“诚恳是人生的黄金。”（出自《马克·吐温全集》），公司应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，以诚信为本,建立和谐的劳动关系。

司扣留加班时刻在法律上是不合法的，同时也是不道德的行为，作为员工，我们要有++觉悟，敢于维护自己的合法权益，公司也应树立正确的价格观，遵守法律法规，尊重员工的权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境，正如古人所言：“天行健，君子以自强不息。”（出自《周易》），只有不断自我成长,才能在职场中立于不败之地。