职场中,离职时刻的计算往往关系到员工的权益和公司的利益，离职时刻是按什么时刻算呢？下面我们就来详细探讨一下。

?离职时刻通常是指员工正式离开公司的日期，这个日期可以是员工提出离职申请后，经过公司审批并同意的日期，也就是说，离职时刻是以员工提交离职申请的日期为起点，到公司批准离职日期为止的时刻段。

?在具体操作中，离职时刻的计算有下面内容几种情况：

1. strong>员工主动提出离职：如果员工主动提出离职，通常情况下，离职时刻是以员工提交离职申请的日期为基准，员工在2023年3月1日提交了离职申请，公司于3月5日批准，那么离职时刻就是从3月1日开始计算。

2. strong>公司单方面解除劳动合同：如果是由于公司缘故导致员工离职，如公司裁员、员工++等，离职时刻同样以员工提出离职申请的日期或公司通知员工离职的日期为准。

3. strong>员工因故无法继续职业：如员工因健壮缘故或其他不可抗力影响无法继续职业，离职时刻则从员工无法继续职业的那一天开始计算。

?关键点在于，在计算离职时刻时，下面内容几种情况需要特别关注：

• 试用期员工：试用期员工的离职时刻同样以提交离职申请的日期为准，试用期内的离职，公司可能需要支付一定的赔偿金。
• 劳动合同到期：如果劳动合同到期，员工选择不续签，离职时刻则从合同到期那天开始计算。
• 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，离职时刻从通知后的第一天开始计算。

职时刻的计算一个复杂的经过,需要根据具体情况来确定，无论是员工还是公司，都应该明确离职时刻的计算方式，以确保双方的权益得到保障。??