处分申请书怎么写？这些诚实案例教你避坑

什么是处分申请书？

处分申请书是个人或单位因违反相关规定而主动向组织承认错误、请求处分的正式书面材料。最近中央组织部通报的420名干部档案造假受处分案例中，不少涉事官员都曾写过处分申请书。那么，这种独特文书到底该怎么写？又有哪些需要注意的地方？

从薛新民11次篡改档案到王亚丽”除了性别都是假”的极端案例，我们可以看到处分申请书背后往往隐藏着严重违纪难题。这些案例警示我们：诚信是立身之本，任何造假行为终将付出代价。

处分申请书的常见类型

处分申请书主要分为下面内容几种情况：

1. 主动认错型：当事人觉悟到自己错误后，主动向组织提交申请。比如山西省某官员在档案造假被举报后，主动提交处分申请书承认错误。

2. 被动应对型：在难题已经被发现的情况下，被迫提交申请。如河北省王亚丽案中，她在被调查后才不得不承认造假事实。

3. 组织要求型：单位发现难题后，要求当事人提交书面说明和处分申请。黑龙江省双城市原副局长孟德勇就是在组织调查其年龄、学历造假后，被要求提交处分申请书。

“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、职业经历和干部身份）是最常见的造假领域。当这些难题被发现时，一份诚恳的处分申请书可能成为减轻处罚的关键。

怎样撰写有效的处分申请书？

写处分申请书不是简单地认错，而需要把握下面内容多少要点：

第一，如实陈述事实。不要试图掩盖或轻描淡写，像山西河津原住建局局长薛新民那样多次篡改不同表格信息，最终只会让难题更严重。申请书应当清楚说明违规行为的具体时刻、地点、方式和涉及人员。

第二，深刻反省错误。比起”我错了”这样的泛泛之谈，更应像新疆原副主任栗智案中那样，分析造假动机（如为了提拔、待遇等）和造成的恶劣影响。可以思索：为什么当时会犯错？现在怎样看待这个错误？

第三，提出改正措施。有效的处分申请书不仅要承认错误，还要说明怎样改正和弥补。比如承诺退回不当得利、主动配合调查等实际行动。

记住，处分申请书不是”免死金牌”，但一份诚恳、全面的申请书可能影响最终处理结局。中央党校专家谢春涛指出：”领导干部没有诚信，公众怎样相信你？”这句话值得每个准备写处分申请书的人深思。

从案例看处分申请书的注意事项

通过分析近年来的干部造假案例，我们可以拓展资料出处分申请书的多少重要注意事项：

避免推卸责任。辽宁省盘锦市夏野伪造入党材料案涉及9人，多人试图在申请书中将责任推给他人，这种行为只会让处理更严厉。正确的态度是承认自己的责任部分。

不要轻描淡写。太原市王红英案中，10人因帮助其篡改档案受处分。他们在申请书中试图将严重难题描述为”无心之过”，结局适得其反。

配合调查取证。江西省广昌县环保局局长在虚报年龄难题被发现后，最初拒不配合，后来才提交处分申请书，错过了从轻处理的机会。

谨记诚信规则。河北省王亚丽案表明，当造假成为习性（其档案中90多枚公章有1/3是假的），再诚恳的处分申请书也难以挽回信赖。

中央组织部已将档案造假难题列为重点整治任务，建立了”不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。在这个大环境下，与其事后写处分申请书，不如事前严守诚信底线。

预防胜于补救：从源头避免处分

与其等到不得不写处分申请书，不如从一开始就杜绝造假念头：

第一，了解严重后果。干部履历造假并非”小错误”，根据《中国纪律处分条例》，可能面临严重警告、撤销职务甚至开除党籍等处分。薛新民、王亚丽等人的结局就是前车之鉴。

第二，完善内部监督。单位应建立档案任前审核制度，像山西省在沈庆华案后加强了对干部人事政策的监督检查。个人也要主动接受监督，避免”一人造假，多人协助”的团伙作案。

第三，树立正确价格观。云南一位组织职业干部说得好：”挣面子、占位子、图帽子、捞票子，造假背后都是利益的捆绑、驱动。”只有树立正确的权力观、地位观、利益观，才能从根本上避免走到写处分申请书的地步。

处分申请书是一种独特的文书，它既是承认错误的载体，也是改过自新的开始。但从薛新民11次造假到王亚丽”全盘造假”的案例告诉我们：最好的处分申请书，是永远不需要写的那一份。诚信做人，踏实做事，这才是党员干部应有的本色。