公司设厕所报备群还要求截图证明，员工该怎样应对？

在现代职场中，很多公司为了进步职业效率，制定了一些管理规定，但近日，一家公司的“厕所报备”制度却引发了广泛的争议。网友反映，该公司要求员工在上厕所前主动报备，并在群里发送去和回的时刻截图，这究竟是怎么回事呢？对此，法律专家表示，这可能侵害了员工的基本权利。

一、奇葩规定：上厕所也要报备

作为一名职场人，大家都知道，合理的管理制度对进步职业效率有帮助，但有些规定却让人无奈。比如，这家公司的“厕所报备群”就让员工感到极大的不适。想象一下，你正忙于职业，却被要求上厕所前先发个信息、接着再附个截图，这种行为显然不够人性化。有人可能会问：“难道上个厕所也要审核吗？”这样的规定毫无疑问会让人感到紧张和不安。

更有网友表示，作为一名暑假工，这种措施几乎剥夺了他们的私人时刻。他们不仅要在职业中拼命应对任务，还要记得报备如厕的时刻，这让人感到特别无奈。面对这种规定，员工们既感到困惑，也感到无助。

二、法律视角：是否侵犯权利？

律师对此表示，根据《民法典》和《劳动法》的相关规定，劳动者的人身自在和人格尊严是受到法律保护的。也就是说，员工在职业期间有权利自主安排如厕等基本生理活动，任何公司都没有权利对这一基本权利加以限制。

那么，员工是否可以为自己的权利发声？答案是肯定的！如果员工觉得公司规定不合理，可以通过劳动监察部门进行投诉，或者寻求法律援助以保护自己的合法权益。许多网友也对此表示支持，认为这些规定显然是侵犯了员工的基本人权。

三、合理建议：怎样应对公司规章制度

面对这样的规定，员工该怎样应对呢？开门见山说，建议大家保持冷静，不要因此而感到焦虑和不安。可以试着与同事讨论，看看大家的看法是否一致。如果大多数人都觉得不合理，可以集体向管理层反映意见，以期改变这一现状。

接下来要讲，留存相关证据也是非常重要的。如果公司强行要求报备，员工可以收集相关信息和截图，以备不时之需。如果情况严重，甚至可以寻求劳动法律师的帮助。顺带提一嘴，也可以关注公司内部的规章制度是否合规，是否经过了员工的充分沟通和协商。

四、划重点：让管理更人性化

聊了这么多，公司设厕所报备群还要求截图证明这一规定，一方面反映了管理者对员工的信赖缺失，另一方面也让员工感受到极大的压力。希望各大公司在制定规章制度时，能够更加人性化，做到尊重员工的基本权利，创新一个和谐的职业环境，让员工能更安心地职业。毕竟，在一个合理的环境中，每个人的职业效率才能最大化。