时刻压榨工资违法吗？

当今社会，许多企业为了追求更高的利润，不惜压榨员工的工资，导致员工生活困苦，长时刻压榨工资是否违法呢？让我们一起来探讨这个难题。

们要明确一点，我国《劳动法》明确规定：“用人单位应当按照民族规定，合理确定劳动者的工资水平，保障劳动者的合法权益。”由此可见，用人单位在确定工资水平时，必须遵守民族规定,保障劳动者的合法权益。

时刻压榨工资，实际上就是违反了《劳动法》的规定，由于长时刻压榨工资，使得劳动者无法获得应有的报酬，从而侵犯了劳动者的合法权益，正如马克思所说：“劳动是人的本质，工资是劳动的报酬。”如果长时刻压榨工资，就是剥夺了劳动者劳动的报酬,是对劳动者权益的严重侵犯。

时刻压榨工资还可能违反其他法律法规。《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的规则，不得采取欺诈、胁迫等手段。”长时刻压榨工资，往往伴随着欺诈、胁迫等手段，这种行为也可能违反《劳动合同法》。

时刻压榨工资的后果是什么呢？劳动者可能会由于生活困苦而引发一系列社会难题，如家庭矛盾、犯罪等，长时刻压榨工资会导致劳动者对用人单位产生不满，从而影响企业的稳定进步，正如孟子所说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”一个企业如果长时刻压榨工资,最终只会损害自己的利益。

时刻压榨工资是违法的，我们要坚定++这种行为，维护劳动者的合法权益，企业和政府也要共同努力，建立健全相关法律法规，确保劳动者在劳动经过中得到公平待遇，我们才能构建一个和谐、稳定的社会。