职时刻从什么算起？揭秘离职的奥秘！
职场生涯中,我们可能会遇到各种情况，其中辞职是每个人职业生涯中不可避免的一部分，辞职时刻从什么算起呢？就让我们一起来揭开这个谜题吧！
们要明确一点,辞职时刻通常是指员工正式离职的时刻，辞职时刻从下面内容多少阶段开始计算：
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交辞职信：当员工决定离职时，开头来说需要向公司提交辞职信，辞职信是员工正式提出离职的书面文件，也是计算辞职时刻的重要依据，一旦辞职信被公司接收，辞职时刻便开始计算。
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职通知期：在提交辞职信后，员工需要按照公司规定的职业年限或合同约定，履行一定的离职通知期，这个期间，员工仍需正常上班，完成公司分配的职业任务，离职通知期的长短因公司而异，一般为1-3个月。
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式离职：完成离职通知期后，员工便可以正式离职，辞职时刻才算真正开始，从这一天起，员工不再享有公司员工的权利和福利。
键点在于,下面内容几种情况可能会影响辞职时刻的计算：
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职信被拒：如果公司拒绝接收员工的辞职信，那么辞职时刻将不会开始计算，员工可以与公司协商，争取得到合理的解决方案。
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职通知期未满：如果员工在离职通知期内提前离职，可能会面临一定的经济赔偿，辞职时刻将从实际离职日期开始计算。
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职信未送达：如果辞职信在送达经过中丢失或延误，辞职时刻将不会开始计算，员工需要及时与公司沟通，确保辞职信被成功送达。
职时刻从员工提交辞职信、履行离职通知期，直至正式离职的日期开始计算，了解辞职时刻的计算技巧，有助于员工更好地规划自己的职业生涯。
离职经过中,保持良好的沟通和态度至关重要，祝愿每一位即将离职的职场人，都能顺利度过这个阶段，开启人生新的篇章！
