没有提前一个月辞职扣工资违法吗

1、法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，然而只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工由于工资难题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行 索赔的。

2、如果未签劳动合同，已职业一年以上，已视同无固定期限劳动合同，辞职未提前一个月属违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果职业不足一年，法律没有规定提前通知，一般提前7-15天通知用人单位，以保证职业移交等事宜。

3、法律分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时刻提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。然而单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。

4、未提早一个月提交辞呈者，其工资不应被扣除；除非因违约提前离职，否则公司无权扣发薪资。若违反提前30日书面告知之规定，导致公司损失的，公司有权向员工追偿。

5、扣一个月工资是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。