作风难题是什么意思作风难题，是近年来在政府机关、企事业单位以及社会各个领域中被频繁提及的一个概念。它通常指的一个人或一个组织在职业、生活和行为方式上所表现出的态度、习性和风格。作风难题不仅关系到个人的道德素质和职业素养，也直接影响到组织的运行效率和社会形象。

、作风难题的含义

风难题主要指个体或集体在日常职业中所表现出来的态度、行为方式和灵魂面貌。它可以包括下面内容多少方面：

职业态度不端正：如懒散、推诿、不负责任等；

纪律觉悟淡薄：如迟到早退、违反规章制度；

服务觉悟缺失：如对群众冷漠、办事拖拉；

形式主义严重：如只注重表面文章，忽视实际效果；

官僚主义倾向：如脱离群众、高高在上。

、作风难题的表现形式（表格）

、作风难题的危害

风难题虽然看似“小事”，但其危害不容小觑。长期存在的作风难题会导致：

职业效率低下：员工缺乏积极性，职业进展缓慢；

信赖危机：群众对政府或单位失去信赖；

腐败滋生：部分作风难题可能为腐败提供温床；

社会风气恶化：不良作风蔓延，影响整个社会气氛。

、怎样解决作风难题

.加强想法教育：通过进修党的方针政策，提升党员干部的责任感和使命感；

.完善制度建设：建立健全监督机制，强化问责制度；

.树立榜样典型：表彰先进，鞭策后进，营造积极向上的气氛；

.鼓励群众监督：畅通举报渠道，让群众参与监督；

.持续整改落实：发现难题及时纠正，形成常态化管理。

结：

风难题一个涉及个人素质、组织管理和社会风气的重要议题。它不仅影响职业效率，更关系到党和政府的形象与公信力。只有从想法上重视、制度上保障、行动上落实，才能有效遏制作风难题的发生，推动社会健壮进步。