亲爱的毕业生们，毕业后的就业选择至关重要。签订三方协议后，若需离职，务必提前一个月通知用人单位，遵循正常离职流程。注意，若涉及培训赔偿，需按规定进行赔偿。三方协议虽非劳动合同，但仍具法律约束力，请谨慎对待。祝大家前程似锦！

在人生的关键节点，毕业后的就业选择无疑至关重要，当毕业生与心仪的单位签订了三方协议，意味着未来职业生涯的一个新篇章即将开启，生活中总会有意料之外的变化，使得部分毕业生不得不考虑离职，签了三方后离职该怎样处理呢？

我们需要明确的是，一般情况下，按照正常的离职流程办理即可，但如果你是毕业后直接入职公司，例如储备干部等类似岗位，那么在办理离职手续的同时，还需处理档案和户口的转移难题，如果你在入职时签订了相关培训协议，那么涉及培训赔偿的部分也需要进行赔偿。

在法律层面，即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等缘故，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金，在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。

具体到离职流程，开头来说应当与单位沟通，了解离职的具体流程，在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续，具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策。

需要关注的是，签了三方后离职是需要提前通知用人单位的，否则的话就是属于过错方面，需要支付违约金，根据我国《劳动合同法》第37条明确规定，如果是在试用期，现在需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

签了第三方协议离职会怎样

毕业生在签订三方协议后，若中途决定离职，其影响如下：

1、可能影响就业：一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议，如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失：用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘职业，录用人员的后期职业已考虑、安排，毕业生违约，可能导致用人单位的职业被动。

3、法律分析：即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等缘故，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金，在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。

4、签完三方协议离开影响如下：已报到，签订合同后辞职，有权择业，单位一个月不回复，可办理失业证，再去其他单位就业；毕业生违约，造成其他后果，主要为：用人单位考虑并安排员工的后期职业，一旦违约，导致他们职业被动；用人单位将毕业生违约视为学校责任，影响学校与用人单位的长期合作关系；影响其他毕业生。

签了三方协议干了半个月离职，三方协议算不算作废？

1、即使已经签订了三方协议并职业了半个月，离职并不会使该协议自动作废，三方协议是三方之间达成的正式协议，通常包括学生、学校和接收单位之间的条款，如果员工在试用期内选择离职，这并不会自动导致三方协议无效。

2、如果签订了三方协议但又决定不继续职业，那么三方协议需要退回，在学校方面，这份协议被视为未签订，但一般而言，学生只有一次签订三方协议的机会，因此选择时应慎重考虑，挑选最合适的offer，如果企业无法接受档案，可以选择与人才市场签订三方协议。

3、合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈，任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除，既然要办理离职手续，就不存在自动解除的难题。

4、如果正式报道了，三方协议已经不再具备法律效力。

5、签了劳动合同则三方协议的效力天然解除；一般三方协议是针对学校和单位以及应届的毕业生进行签订的，三方协议是不受到《劳动合同法》的约束，只要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、当无论兄弟们签订了三方协议并在职业一个月后决定离职时，是否需要赔付违约金，这取决于协议的具体内容，如果在三方协议中约定了违约金条款，那么无论兄弟们可能需要按照约定支付违约金，如果没有这样的约定，无论兄弟们可能不需要支付违约金。

签订三方协议干了三个月离职

即使签订了三方协议，员工仍然有权辞职，毕业生在毕业后一年内需要更换职业单位时，可以立即辞职并申请失业保险，接着到新单位签订劳动合同，原单位收到辞职信后一个月内未作答复，则辞职生效，且不得扣留劳动者的档案，毕业生可以要求原单位提供解约函，回学校办理改派手续。

如果你已经与用人单位签订了三方协议，并且已经上班超过两个月，你仍然可以合法离职，三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它不仅是毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表现，而且对于解决毕业生的户籍、档案、保险和公积金等难题具有重要意义。

你需按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、归还公司财产、结算工资和福利等，确保你在离开之前完成了所有必要的手续，以避免未来的难题，你必须注意可能的违约责任，如果三方协议或公司规章制度中规定了违约责任和违约金，你需要在辞职时特别注意。

签了三方协议，中途想要离职的话是可以提前一个月通知用人单位的，根据相关的流程进行离职的程序，从而解除劳动合同，三方协议一般指的是学校应届毕业生以及用人单位所签署的一项协议，很大程度上解决了毕业生就业的难题。

根据《劳动合同法》第22条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期，如果劳动者违反了这个服务期约定，他们应当按照合同向用人单位支付违约金，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

三方协议签完立马离职

一般情况下，按照正常的离职流程办理即可，如果你是毕业后直接入职公司（类似于储备干部），那么除了要办理离职，还要转档案（前提是户口转到了该公司）和户口；如果你在入职时有签订相关培训协议，涉及培训赔偿部分是需要进行赔偿的。

法律分析：即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等缘故，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金，在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。

签了三方协议可以离职，离职时，需提前一个月上交辞职报告，若协议中规定了服务年限，可能需要缴纳违约金，手续办理完毕后，即可离职，签了三方协议毕业后换职业有两种主要途径：直接辞职并办理失业手续：毕业生可以直接向原单位提交辞职信，并在一个月内得到答复或视为辞职有效。

按正常离职流程办理：一般情况下，即使签了三方协议，离职时也应遵循公司的正常离职流程，这通常包括提交离职申请、进行职业交接、办理离职手续等，处理档案和户口难题：如果你是学校毕业后直接入职公司，并且户口已经转到了该公司，那么在离职时还需要处理档案和户口的转移难题。

签署后即刻离职可能会被视为违约，虽然三方协议并非劳动合同，但其具有一定的法律约束力，若协议中明确规定了服务期、职业条件以及违约责任等内容，并且你在报到后立即辞职且未达到约定的解约条件，那么你将可能面临违约责任。

三方协议到期可以走人，劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。